旗下微信矩陣：
人才
人才最新資訊，投資界全方位播報人才相關(guān)話題,全面解讀人才投資、融資、并購等動態(tài)。
創(chuàng)業(yè)公司如何招聘到最好的人才？
作為一家創(chuàng)業(yè)公司，你最應(yīng)該聽取的建議是什么？當(dāng)然是：永遠只雇傭最好的人才。無論你的公司規(guī)模成長到了多大，永遠不要對這一雇人標(biāo)準(zhǔn)作出妥協(xié)。Facebook一周內(nèi)4名經(jīng)理請辭 或遇人才流失困境
在加盟Facebook之前，貝爾德于2003年到2008年在谷歌任職，擔(dān)任新業(yè)務(wù)開發(fā)主管。他并沒有透露自己從Facebook離職后的計劃，只是說自己將進行“下一次冒險”。揭秘谷歌“軍火庫”招聘團隊：每年收到200萬份簡歷
雖然谷歌僅有13年的歷史，但每年申請加入這家企業(yè)的應(yīng)聘者卻多達200萬，因此，該公司必須保證其人才招聘團隊的質(zhì)量。在美國精英階層的眼中，在谷歌謀得一份差事，就像是被斯坦福大學(xué)商學(xué)院錄取，或者是進入美...京東商城的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略：員工即企業(yè) 急用先行
如果把公司核心創(chuàng)業(yè)者對員工、客戶的理念割裂開來，我們單純看培訓(xùn)，企業(yè)大了，培訓(xùn)需求肯定存在。但同樣的培訓(xùn)需求，有特別傳統(tǒng)的理念、基因，和單純?yōu)榱诵枨蠖?，產(chǎn)生的結(jié)果完全不一樣。從這個角度而言，企業(yè)培訓(xùn)...
搜狐網(wǎng)
騰訊財經(jīng)
TechWeb
創(chuàng)投暖寶寶的心上人
創(chuàng)業(yè)家
