00后整頓職場2.0：工作留痕，為人留「狠」
正如羅倩所說，當(dāng)下的職場環(huán)境對年輕人并不友好，績效考核反眼不識，裁員手段花樣百出，人與人之間互相猜忌，友誼的小船說翻就翻。不想當(dāng)背鍋俠、受氣包的人們，只能穿上厚厚的鎧甲保護(hù)自己。美團(tuán)難摘「星」
美團(tuán)本身的用戶基因、管理機制，切入重里子的“大眾酒店”當(dāng)然沒問題，但對講究面子的高星酒店，也這么打，在他們眼里就是被逼著“削足適履”，自然抗拒。沉迷路亞的中產(chǎn)：燒錢百萬，為愉不為魚
區(qū)別于準(zhǔn)備繁復(fù)、以坐著為主的臺釣，路亞需要走動著判斷，通過抽、提、抖、停，讓假餌模擬蜻蜓、青蛙等獵物，刺激魚類進(jìn)攻，于優(yōu)雅中搏殺。不想打工的年輕人，掉進(jìn)美麗「副業(yè)陷阱」
數(shù)據(jù)顯示，近7成的年輕人，每月在副業(yè)上掙不夠3K，而那些副業(yè)月入過萬的人，往往是主業(yè)也出類拔萃的牛人。2023-07-19 07:00如家、7天為何漲價「有恃無恐」？
漲價如此夸張，正是因為連鎖酒店過去“踩經(jīng)濟(jì)型、捧中高端”的結(jié)構(gòu)改革，讓它們在復(fù)蘇后的供需游戲中，掌握了生殺大權(quán)。985醫(yī)學(xué)碩士：三甲進(jìn)不去，縣醫(yī)院瞧不上
其實，三甲是個圍城，外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來。在舒林、莎莎等仍孜孜不倦找機會進(jìn)三甲時，成功留在規(guī)培所在省三甲的婁山，卻已經(jīng)開始想逃離了。2023-07-10 07:48阿里云們，降價「釣魚」
此輪降價的品類主要聚焦在數(shù)據(jù)庫和云存儲產(chǎn)品，甚至一些云廠商還放開了包括ECS、數(shù)據(jù)庫PolarDB、機器學(xué)習(xí)PAI等支持AI大模型訓(xùn)練云產(chǎn)品的免費試用。實習(xí)律師變形記：從打雜牛馬，到「人均」百萬
3000塊，不一定招得到司機、保姆，卻可以招到一個過了法考、可以開車還能照顧小孩的實習(xí)律師。阿里本地生活能夠喘口氣了嗎？
可以看到，趁著“1+6+N”組織架構(gòu)變革的東風(fēng)，本地生活或也將開啟上市之旅，與廣大的股東分享成長紅利。危險的中免：野心在天上，中產(chǎn)在人間
可見，荷包扁扁的中產(chǎn)，瑟瑟發(fā)抖，已經(jīng)不起任何人動歪心思了。可以說，中產(chǎn)辜負(fù)了中免，如今中免也辜負(fù)了投資人。職場棄兒逆襲：時薪翻倍，給自由續(xù)杯
在我們采訪到的人中，有大廠總監(jiān)一年失業(yè)3次終于逆襲，有小老板副業(yè)掙得比主業(yè)多“感謝裁員”，也有人被迫按下暫停鍵，卻收獲意外之喜。十元店重回巔峰：新窮人與日本1990s
日本“消失的30年”里，百元店借風(fēng)而起，這股風(fēng)在當(dāng)下吹向了名創(chuàng)優(yōu)品。2023-06-08 08:11
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