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人力資源服務(wù)
投資界全方位播報(bào)投資界人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)話題,全面解讀投資界人力資源服務(wù)行業(yè)投資、融資、并購等動(dòng)態(tài)。
大廠HR實(shí)習(xí)崗，卷進(jìn)了多少大學(xué)生
“一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨”，大廠的HR實(shí)習(xí)崗和大學(xué)生可以說是“雙向奔赴”。通過當(dāng)上HR獲得一份大廠實(shí)習(xí)，幾乎是他們將來擁有“議價(jià)權(quán)”的唯一方法。人力資本數(shù)智化廠商「HRTPS」完成A輪融資，君聯(lián)資本領(lǐng)投
HRTPS?成立于2015年，是AI技術(shù)落地HCM行業(yè)的先行者和頭部公司，致力于通過最新的AI技術(shù)和場景專家知識，幫助各大企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的數(shù)智化升級。化繁為簡：管理水平考核指南
對于大部分管理者而言，管理需要化繁為簡，以可衡量和可預(yù)測的方式，既能提高員工敬業(yè)度，又能提升公司業(yè)績。人力資源初創(chuàng)「Workstream」B+輪融資6000萬美元，GGV Capital領(lǐng)投
「Workstream」開發(fā)了一款以移動(dòng)端為主的招聘和入職工具，致力于解決以上問題。該公司曾在2020年籌集1000萬美元的A輪資金，后在2021年完成了4800萬美元的B輪融資。抖音為何進(jìn)軍招聘？
繼快手之后，抖音也瞄準(zhǔn)了互聯(lián)網(wǎng)招聘這一條原本并不起眼的賽道。1000億！兩大巨頭突然出手：這個(gè)賽道要火
當(dāng)下，藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)的生命周期已處在“青壯年”：從零起步的新玩家已經(jīng)沒有機(jī)會(huì)，上市企業(yè)的介入意味著行業(yè)最后競爭階段來臨，它的結(jié)束意味著戰(zhàn)爭結(jié)束（格局已定）。誰說年輕人拒絕銀行？75名碩士擠進(jìn)銀行，應(yīng)聘者：面試難度不小
銀行，曾是父母輩口中的“金飯碗”。要想高薪，就離不開業(yè)務(wù)，隨之而來的是營銷壓力。重估HR SaaS：一體化后的新三年
裁員，如同上個(gè)世紀(jì)下崗潮的烙印，被永遠(yuǎn)刻在了當(dāng)下這個(gè)時(shí)代。作為決策者，在賬面吃緊、業(yè)務(wù)線不盈利之下，用工問題如何解決，員工是去是留，都HR大量的數(shù)據(jù)支撐和分析。HR系統(tǒng)自然成為了風(fēng)口上最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。刀尖上的職業(yè)經(jīng)理人
最容易賺錢的時(shí)代已經(jīng)過去了，職業(yè)經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)，只增不減。網(wǎng)約程序員平臺(tái)「猿派」獲千萬級Pre-A輪融資，思享卓泓領(lǐng)投
本輪資本注入將用于產(chǎn)品優(yōu)化升級，以及加快品牌建設(shè)與市場化推廣，深度提升平臺(tái)用戶體驗(yàn)。大專學(xué)歷，難道就不配好工作么
這超過一千萬畢業(yè)生里，大專生學(xué)歷最容易被忽視的，他們畢業(yè)時(shí)的一些困難也往往不為人知。
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